Wege und Lösungen
Wie sind Ihre Führungskräfte auf Krisen vorbereitet?
Wie gehen Sie konstruktiv mit Teamproblemen um?
Wie holen Sie die Menschen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen an ihrem individuellen Punkt ab?
Coaching wurde bekannt durch den Sport und später in den höheren Managementebenen von großen Unternehmen. Der Einsatz von Coaching wurde in Unternehmen oft durch Trainer, Berater und Psychologen vorgenommen.
So habe auch ich, in meiner früheren Funktion als Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsführung, Coaching kennengelernt, um Führungskräfte nach ihrer Funktion individuell zu unterstützen.
Im Unternehmen wünschte ich mir eine Form von Coaching, die die unternehmerische Situation einschätzen und nachvollziehen kann, die das Verständnis eines Unternehmens als ein lebendiges System einbringt. Zu oft wurde ich dabei von konventionellen Angeboten enttäuscht.
Es geht um nachhaltige Wege und Lösungen insbesondere in der betrieblichen Weiterbildung. Ich stellte mir die Frage, wie kann das Verhalten in der täglichen Routine von der individuellen Person überprüft und angepasst werden. Wie geschieht dies effizient, im Einklang mit der Persönlichkeit und zum Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen.
Im systemischen Coaching fand ich alle diese Aspekte berücksichtigt. Veränderungswünsche unter der Einbeziehung der MotivStrukturAnalyse MSA® zu bewerten, zeigte, dass die Klienten dann in der Lage sind, ihre Veränderungen aktiv umzusetzen.
Die Kombination von praktischer Erfahrung in Unternehmensstrukturen, Coaching-Kompetenz, Erfahrung in der Arbeit mit Motiven und soziale Kompetenzen ergeben den Garant für eine hohe Effizienz und erfolgreiche Umsetzung.